Onko Irtisanominen Sairaudesta Mahdollista Suomessa

✅ Sairaudesta irtisanominen Suomessa on sallittua vain poikkeustapauksissa, kun työkyvyttömyys on pysyvää eikä työjärjestelyt auta.

Kyllä, Suomessa irtisanominen sairauden perusteella on periaatteessa mahdollista, mutta se on erittäin tarkoin säädeltyä ja vaatii laissa määriteltyjen edellytysten täyttymisen. Työsopimuslain mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairauden vuoksi vain, jos sairaus on pitkäaikainen ja työkyvyn heikentyminen on merkittävä, eikä työntekijä kykene siihen liittyvien rajoitteiden vuoksi hoitamaan työtehtäviään kohtuullisin mukautuksin. Lisäksi irtisanomisen tulee olla oikeutettua ja perusteltua, ja työnantajan on osoitettava, että työkyvyttömyys aiheuttaa olennaisia vaikeuksia työtehtävien hoitamisessa.

Tämä artikkeli käsittelee yksityiskohtaisesti, millä perusteilla ja millä edellytyksillä sairauden perusteella irtisanominen on Suomessa lain mukaista. Tarkastelemme myös, mitä oikeuksia työntekijällä on tällaisessa tilanteessa, miten työnantajan tulee toimia, ja millaisia vaihtoehtoja irtisanomiselle on esimerkiksi työkyvyn tukemiseksi. Lisäksi käymme läpi keskeiset oikeustapaukset ja suositukset, jotka voivat auttaa sekä työnantajaa että työntekijää ymmärtämään tilanteen oikeudellisen kehyksen paremmin.

Sairausperusteisen irtisanomisen edellytykset Suomessa

Työsopimuslain 7 luvun 2 § säätelee työntekijän irtisanomista muun muassa sairauden vuoksi. Tämän lainkohdan mukaan:

• Sairaus on pitkäaikainen ja ilmeisen vakava – eli sairaus kestää pitkään, yleensä useita kuukausia tai yli vuoden, ja vaikuttaa olennaisesti työkykyyn.
• Työntekijä ei pysty hoitamaan työtehtäviään sairauden vuoksi, eikä työtehtäviä voida kohtuudella mukauttaa hänen nykyiseen työkykyynsä.
• Työnantaja on pyrkinyt tarjoamaan työntekijälle soveltuvia vaihtoehtoisia työtehtäviä tai järjestelyjä, mutta ne eivät ole olleet mahdollisia tai työntekijä ei kykene niitä tekemään.
• Irtisanominen on suhteellisuusperiaatteen mukainen eli viimeinen keino, kun muut keinot työkyvyn tukemiseen on käytetty loppuun.

Työntekijän oikeudet sairauden aikana

Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan tiettyjen ehtojen täyttyessä, ja sairaus ei saa johtaa automaattiseen irtisanomiseen. Työnantajan on myös huolehdittava työntekijän asemasta esimerkiksi työkyvyn tukemisen ja työterveyshuollon palveluiden avulla.

Työkyvyn arviointi ja työterveyshuollon rooli

Työterveyshuolto on keskeisessä asemassa sairauden ja työkyvyn arvioinnissa. He tekevät selvityksiä ja voivat ehdottaa kevennettyjä työtehtäviä tai kuntoutusratkaisuja. Työnantajan on otettava nämä huomioon ennen mahdollisen irtisanomisen harkintaa.

Oikeustapauksia ja käytännön esimerkkejä

Useissa Suomen korkeimman oikeuden ratkaisuissa on korostettu, että irtisanominen sairauden takia edellyttää selviä näyttöjä työkyvyn pysyvästä heikkenemisestä ja siitä, ettei työntekijä voi tehtävässään jatkaa. Pelkkä sairaus sinänsä ei oikeuta irtisanomiseen.

Vinkkejä ja suositukset työntekijöille ja työnantajille:

• Työntekijälle: Pyri pitämään yhteyttä työnantajaan ja työterveyshuoltoon, anna tarvittavat sairauslomatodistukset ja osallistu mahdolliseen työkyvyn kuntoutukseen.
• Työnantajalle: Dokumentoi työkyvyn arvioinnit, tarjoa vaihtoehtoisia työtehtäviä ja noudata tarkasti työsopimuslain ja työterveyshuoltolain määräyksiä irtisanomisen yhteydessä.

Työntekijän oikeudet ja suojamekanismit sairauden perusteella

Suomessa työntekijöille on turvattu vahvat lainsäädännölliset oikeudet ja suojamekanismit, jotka estävät irtisanomisen pelkästään sairauden perusteella. Tämä tarkoittaa, että työnantaja ei saa erottaa työntekijää vain siksi, että tämä kärsii sairaudesta tai työkyvyn tilapäisestä heikkenemisestä.

Keskeiset lainsäädännölliset puitteet

• Työsopimuslaki: Kieltää irtisanomisen sairauden perusteella, mikäli sairaus ei aiheuta kestävää työkyvyttömyyttä tai estä työntekoa pitkäaikaisesti.
• Yhdenvertaisuuslaki: Kieltää syrjinnän sairauden tai vammaisuuden vuoksi työpaikalla.
• Vammaisuuden tai sairauden perusteella tapahtuvan syrjinnän kielto: Tämä korostaa työntekijän oikeutta tasa-arvoiseen kohteluun sairaudesta riippumatta.

Esimerkki käytännön tilanteesta:

Työntekijä, joka sairastaa esimerkiksi MS-tautia, ei voi menettää työpaikkaansa pelkästään sairauden vuoksi, jos hän pystyy edelleen suoriutumaan työtehtävistään kohtuullisilla mukautuksilla. Työnantajan velvollisuutena on tällöin tarjota tarvittavia työjärjestelyjä tai sopeutuksia työolosuhteisiin, kuten ergonomiset työvälineet tai joustavat työajat.

Suojamekanismien konkreettiset käyttötapaukset

1. Sairausloma ja työkyvyttömyys
   • Työntekijällä on oikeus sairauslomaan ja kuntoutukseen ilman pelkoa irtisanomisesta.
   • Työnantajan on mahdollistettava työkyvyn palauttaminen esimerkiksi osatyökyvyttömyyden kautta.
2. Työnmuutokset ja uudelleensijoittelu
   • Jos alkuperäinen työtehtävä ei ole enää sopiva, työnantajan on harkittava siirtoa toisiin tehtäviin, joissa työntekijä voi toimia.
3. Työnantajan velvollisuus neuvotella
   • Työnantajan tulee käydä avoin keskustelu työntekijän kanssa sairauden vaikutuksista ja mahdollisista ratkaisuista.

Tilastotietoa

Näiden tietojen perusteella voidaan todeta, että sairauden perusteella tapahtuvat irtisanomiset ovat harvinaisia ja lainsäädännön valvonnan piirissä. Työntekijöiden on kuitenkin aina tärkeää olla tietoisia omista oikeuksistaan ja pyytää apua esimerkiksi ammattiliitoilta tai työsuojeluviranomaisilta, mikäli epäilee oikeuksiensa loukkautuvan.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän sairauden takia Suomessa?

Kyllä, mutta irtisanominen sairauden perusteella on mahdollista vain, jos sairaus estää työntekijää suorittamasta työtään pysyvästi tai pitkään eikä työkykyä voida kohtuudella edellyttää palautuvan.

Milloin sairaus ei ole pätevä syy irtisanomiseen?

Sairaus ei oikeuta irtisanomiseen, jos työntekijä pystyy palaamaan työhön kohtuullisessa ajassa tai jos työpaikalla voidaan järjestää työtehtäviä tai tukea työkyvyn palautumista.

Mitä työnantajan tulee tehdä ennen irtisanomista sairauden perusteella?

Työnantajan tulee selvittää työntekijän työkyky, tarjota mahdollisuuksia sopeutettuun työhön ja neuvotella henkilön kanssa ennen irtisanomista.

Ovatko irtisanomisajat erilaiset sairauden takia?

Irtisanomisajat määräytyvät työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan, eikä sairaus itsessään muuta irtisanomisajan pituutta.

Voiko työntekijä saada korvausta, jos irtisanominen tapahtuu sairauden vuoksi?

Työntekijällä voi olla oikeus saada työttömyyspäivärahaa tai sairauspäivärahaa irtisanomisen jälkeen, mutta erityisiä korvauksia sairauden perusteella irtisanomisesta ei yleensä myönnetä.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai kokemuksia irtisanomisesta sairauden vuoksi, jätä kommenttisi alle! Muistathan myös tutustua muihin artikkeleihimme täällä verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.