Kuluuko Irtisanomisaika Sairaslomalla Vai Pysyykö Se Voimassa

✅ Irtisanomisaika kuluu normaalisti sairaslomalla, mikä vaikuttaa työntekijän oikeuksiin ja taloudelliseen turvaan työelämässä.

Kuluuko irtisanomisaika sairauslomalla vai pysyykö se voimassa? Irtisanomisaika kuluu normaalisti myös sairausloman aikana. Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä olisi sairauslomalla, irtisanomisajan pituus ei muutu, eikä se pitene tai keskeydy sairauden vuoksi.

Tässä artikkelissa käymme läpi tarkemmin irtisanomisajan määritelmän, sen kulumisen sairauslomalla sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet tässä tilanteessa. Selvitämme myös, mitä työehtosopimukset tai työlainsäädäntö sanovat irtisanomisajasta sairauslomalla, ja annamme käytännön vinkkejä, miten toimia, jos olet irtisanottu sairauslomalla.

Mitä tarkoittaa irtisanomisaika?

Irtisanomisaika on työntekijän ja työnantajan välinen sopimuksessa tai lainsäädännössä määritelty aika, jonka kuluessa työsuhde päättyy irtisanomisesta huolimatta. Irtisanomisaikana työntekijän tulee yleensä olla valmis palaamaan töihin, ja työnantajan puolesta maksetaan palkkaa normaalisti.

Kuluuko irtisanomisaika sairausloman aikana?

• Kyllä, irtisanomisaika kuluu normaalisti.
• Työsuhde päättyy irtisanomisajan lopussa, vaikka työntekijä olisi sairauslomalla.
• Sairausloma ei automaattisesti pidennä tai keskeytä irtisanomisaikaa.

Työlainsäädäntö ja oikeuskäytäntö

Suomen työlainsäädännössä ei ole erityistä säännöstä, joka kieltää irtisanomisajan kulumisen sairauslomalla. Irtisanomisaika on voimassa, ja sen pituus ja ehdot määräytyvät työsopimuksen, työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.

Työntekijän suojan huomioiminen

Vaikka irtisanomisaika kuluu sairausloman aikana, on työnantajan huomioitava, ettei irtisanominen saa olla oikeudeton tai syrjivä esimerkiksi pitkäaikaisen sairauden perusteella. Tätä koskevat säännökset liittyvät työsopimuslain syrjintäkieltoon ja irtisanomissuojaan.

Esimerkki irtisanomisajan kulumisesta sairauslomalla

Tässä esimerkissä irtisanomisaika jatkuu sairauslomasta huolimatta, ja työsuhde lakkaa suunnitellusti irtisanomisajan päättyessä.

Vinkkejä irtisanomisajan käsittelyyn sairauslomalla

• Käy läpi työsopimus ja työehtosopimus irtisanomisajan pituuden tarkistamiseksi.
• Pidä yhteyttä työnantajaan ja tiedota sairauslomasta selkeästi.
• Tarvittaessa ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työsuojeluviranomaiseen, jos epäilet irtisanomisen olevan perusteeton tai lainvastainen.
• Muista, että sairausloman aikana saat Kelalta sairauspäivärahaa, mikäli työtulo on pysähtynyt.

Sairausloman vaikutus irtisanomisajan palkanmaksuun ja oikeuksiin

Sairausloma voi herättää monia kysymyksiä liittyen irtisanomisajan kulumiseen ja palkanmaksuun. Yleisesti ottaen sairausloma ei estä irtisanomisajan palkallista kestoa, mutta on oleellista ymmärtää, miten sairaus vaikuttaa työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin irtisanomisprosessin aikana.

Milloin sairausloma katkaisee irtisanomisajan?

• Irtisanomisaika jatkuu normaalisti sairastumisesta huolimatta, eikä sairausloma automaattisesti pidennä irtisanomisaikaa.
• Kuitenkin, työsopimuslain mukaan työntekijä säilyttää oikeutensa saada palkkaa sairausloman ajalta, mikäli sairaus estää työnteon.
• Poikkeustilanteissa, kuten pitkittyneen sairausloman tai pitkäaikaistyöttömyyden yhteydessä, irtisanomisajan pituus voi muuttua, mutta tämä edellyttää tarkempaa sopimista tai laillista perustetta.

Irtisanomisajan palkanmaksu sairausloman aikana

Työntekijällä on oikeus saada palkkaa irtisanomisajan aikana myös sairauslomalla ollessa. Tämä perustuu siihen, että irtisanomisajan tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus hakea uutta työtä tai järjestellä tulevaisuuttaan, eikä sairausloma ole este tämän tavoitteen saavuttamiselle. Sairausloman aikainen palkka voi koostua:

1. Palkasta, joka maksetaan normaalisti työsopimuksen perusteella.
2. Sairausajan palkan korvauksesta, mikäli työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan tai työnantajan sairausajan palkkajärjestelyihin.

Esimerkki käytännöstä

Matti irtisanoo työsuhteensa 30 päivän irtisanomisajalla ja sairastuu 10 päivän kohdalla. Hän on sairauslomalla 20 päivän ajan, mutta irtisanomisaika jatkuu normaalisti. Matti saa palkkaa sairauslomajaksoltaan samoin kuin muulta irtisanomisajalta, mikä turvaa hänen toimeentulonsa.

Sairausloman ja irtisanomisen yhteydessä huomioitavia seikkoja

• Työnantajan velvollisuus on huomioida sairausloma irtisanomisajan aikana, eikä työntekijää saa syrjiä sairauden vuoksi.
• Sairausloma ei estä työnantajaa irtisanoimasta työsopimusta, mutta irtisanomisperusteiden tulee olla lainmukaiset. Esimerkiksi sairaus itsessään voi olla irtisanomisperuste vain, jos se vaikuttaa työkykyyn pitkäaikaisesti.
• Työntekijän kannattaa dokumentoida sairausloma asianmukaisesti, esimerkiksi lääkärintodistuksella, koska se vaikuttaa palkka- ja irtisanomisoikeuksiin.

Yhteenvetona, sairausloma ei yleensä keskeytä eikä pidennä irtisanomisaikaa, ja työntekijällä on oikeus saada palkkaa normaalisti sairausajan palkkajärjestelyjen mukaisesti. Tämä turvaa työntekijän toimeentulon ja oikeusturvan irtisanomisprosessin aikana.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Kuluuko irtisanomisaika, jos työntekijä on sairauslomalla?

Kyllä, irtisanomisaika kuluu yleensä myös sairauslomalla, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa toisin sovita.

Voiko työnantaja pidentää irtisanomisaikaa sairausloman vuoksi?

Ei, irtisanomisaikaa ei saa pidentää pelkästään sairausloman takia, mutta poikkeuksia voi olla erityistilanteissa tai sopimusten mukaan.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä on pitkällä sairauslomalla irtisanomisajan aikana?

Irtisanomisaika kuluu normaalisti, mutta työntekijä on oikeutettu sairausajan palkkaan sairauslomansa ajalta.

Voiko sairausloma keskeyttää irtisanomisajan?

Yleensä ei, mutta jos sairausloma kestää erittäin pitkään, asia voi vaatia erillistä selvitystä tai sovittelua.

Mitä kannattaa tehdä, jos asia herättää epäselvyyksiä?

Suosittelemme keskustelemaan asiasta työnantajan ja tarvittaessa ammattiliiton tai työsuojeluviranomaisen kanssa.

Toivomme, että tämä tieto auttoi sinua ymmärtämään irtisanomisajan ja sairausloman yhteyttä. Jätä kommenttisi alle ja kerro omista kokemuksistasi! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, joissa käsitellään työsuhteen ehtoja ja työntekijän oikeuksia.