✅ Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa yleensä 9 päivää sairastumispäivää seuraten—turvaa toimeentulosi sairastuessa!
Työnantaja on Suomessa velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa yleensä ensimmäiset 9 arkipäivää työntekijän sairauspoissaolon alusta lukien. Tämän ajan pituus perustuu työehtosopimuksiin ja lakiin, ja se voi hieman vaihdella eri toimialoilla tai sopimuksissa. Sairausajan palkan maksun jälkeen työntekijä voi saada Kelan sairauspäivärahaa.
Tässä artikkelissa käsittelemme tarkemmin, miten sairausajan palkan maksujakso määritellään, mitä säädöksiä siihen liittyy, sekä millaisia eroja eri tilanteissa voi esiintyä. Lisäksi selvitämme, milloin työnantajan vastuulla oleva sairausajan palkan maksaminen päättyy ja miten Kelan korvaukset astuvat voimaan sairauspoissaolon jatkuessa. Artikkelin tarkoituksena on tarjota selkeä ja yksityiskohtainen opas työnantajan sairausajan palkan maksamisvelvollisuudesta ja siihen liittyvistä työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista.
Sairausajan palkan maksun perusteet
Suomessa työsopimuslaki (55/2001) sekä monet työehtosopimukset määrittelevät perustan sairausajan palkan maksamiselle. Yleisimmin työsopimuslaki säätää, että työnantajan on maksettava sairausajalta palkkaa enintään 9 arkipäivän ajan. Mikäli työehtosopimuksessa on sovittu pidempää maksuaikaa, sitä noudatetaan.
Mitä tarkoittaa 9 arkipäivää?
Työnantajan sairausajan palkkavelvollisuus kattaa yhdeksän ensimmäistä arkipäivää, joihin eivät yleensä lasketa vapaapäiviä tai pyhäpäiviä. Näin ollen esimerkiksi viikonloppu ei välttämättä ole lasketussa sairauspalkkapäivissä mukana.
Työehtosopimuksen vaikutus
Monilla aloilla työehtosopimukset voivat pidentää tätä sairausajan palkan maksuaikaa, esimerkiksi 30 tai jopa 60 arkipäivään. Esimerkiksi kuntasektorilla ja monissa muissa julkisen sektorin työpaikoissa sairausajan palkkaa maksetaan pidemmän ajan, mikä turvaa työntekijää pitemmissä sairauslomissa.
Sairausajan palkan maksamisen jälkeen – Kelan sairauspäiväraha
Kun työnantajan maksuvelvollisuus päättyy, työntekijä voi hakea Kelan sairauspäivärahaa. Kelan päiväraha alkaa yleensä 10. arkipäivästä eteenpäin, ja se kattaa osan palkasta sairausloman ajalta.
- Työnantajan sairausajan palkka: yleensä 9 arkipäivää
- Kelan sairauspäiväraha: alkaa 10. arkipäivästä
- Työehtosopimuksen vaikutus: voi pidentää työnantajan maksuaikaa
Muuta huomioitavaa sairausajan palkasta
Lisäksi on syytä huomioida, että sairausajan palkkaa maksetaan vain, jos sairaus on todettu lääkärinlausunnolla tai muulla hyväksytyllä tavalla, ja työntekijä on ilmoittanut poissaolostaan työnantajalle sovitulla tavalla. Sairausajan palkkaan liittyy myös usein omavastuuajaksi kutsuttu sairauspäivien alkuosa, joka voi vaihdella sopimuksesta riippuen.
Työntekijän oikeudet sairausloman pituuden ylittäessä lain minimirajan
Kun sairausloma pitenee yli lain edellyttämän minimijakson, työntekijän oikeudet laajenevat merkittävästi. Työntekijällä on oikeus saada palkkaa ja sosiaaliturvaa eri lähteistä tilanteen mukaan, ja nämä oikeudet on hyvä tuntea, jotta voi hyödyntää kaikki mahdolliset tukimuodot.
Sairausajan palkan maksaminen ja sen kesto
Lain mukaan työnantajan tulee maksaa sairausajan palkkaa työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa määritellyn ajan, yleensä 1-2 viikkoa, ellei toisin ole sovittu. Tämän jälkeen, jos sairaus jatkuu, työntekijä voi hakea korvauksia Kelan sairauspäivärahasta.
Tärkeää on huomioida:
- Työnantaja maksaa sairausajan palkan yleensä enintään 16 kalenteripäivän ajan.
- Tämän jälkeen sairauspäivärahaa maksetaan Kelan kautta, edellyttäen että työntekijä on vakuutettu.
- Sairausajan palkan maksamisen ehdot voivat vaihdella työehtosopimuksesta riippuen.
Kelan sairauspäivärahan rooli pitkäaikaisessa sairaudessa
Jos sairaus jatkuu yli työnantajan vastuulla olevan palkanmaksukauden, Kelan sairauspäiväraha tulee voimaan. Tämä korvaus on tarkoitettu turvaamaan taloudellinen turva pitkän sairausloman aikana.
Alla taulukossa on esimerkki tyypillisestä maksujärjestelystä:
| Aikajakso | Vastuullinen maksaja | Maksun tyyppi | Huomioitavaa |
|---|---|---|---|
| 1. päivä – 16. päivä | Työnantaja | Sairausajan palkka | Peruspalkan maksaminen |
| 17. päivä eteenpäin (enintään 300 päivää) | Kela | Sairauspäiväraha | Korvaus perustuu edellisiin ansioihin |
Työntekijän velvollisuudet ja oikeudet pitkän sairausloman aikana
Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa sairaudestaan työnantajalle ja antaa tarvittaessa lääkärintodistus. Lisäksi:
- Ilmoitus sairausloman jatkumisesta tulee tehdä ajallaan työnantajalle.
- Työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa työehtojen mukaisesti, mikäli hän täyttää sairausajan palkan ehtoja.
- Pitkän sairausloman aikana työntekijä voi hakea Kelan etuuksia, joiden edellytyksenä on lääkärin antama sairaustodistus.
- Työntekijän työsuhde pysyy voimassa sairausloman ajan, ja työhön paluu tapahtuu terveydentilan salliessa.
Käytännön vinkit työntekijälle
- Säilytä kaikki lääkärintodistukset ja muut sairauteen liittyvät dokumentit huolellisesti, sillä ne ovat olennaisia oikeuksien varmistamiseksi.
- Pidä yhteyttä työnantajaan ja sovi yhteisistä pelisäännöistä sairausajan palkasta ja muista käytännöistä, esimerkiksi mahdollisesta osasairauspäivärahasta.
- Aloita tarvittaessa Kelan etuuksien hakuprosessi ajoissa, jotta taloudellinen tuki ei keskeydy.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Kuinka pitkä on työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa?
Työnantajan on maksettava sairausajan palkkaa yleensä 10 arkipäivän ajan sairauden alkamispäivästä.
Mitä tapahtuu, jos sairaus kestää yli 10 päivää?
Tämän jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, mikäli työntekijä on oikeutettu siihen.
Voiko työnantaja vaatia lääkärintodistusta sairausajalta?
Kyllä, työnantaja voi pyytää lääkärintodistuksen yleensä kolmen päivän jälkeen sairauspoissaoloa.
Onko sairausajan palkka täysi palkka vai osa siitä?
Sairausajan palkka vastaa yleensä 100 % työntekijän palkasta työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan.
Miten sairausajan palkan maksaminen määräytyy osa-aikatyössä?
Sairausajan palkka maksetaan suhteessa työajan määrään ja palkkaustapaan.
Tärkeimmät kohdat sairausajan palkan maksamisesta
- Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa yleensä ensimmäiset 10 arkipäivää.
- Työntekijän tulee ilmoittaa sairaudesta työnantajalle viipymättä.
- Lääkärintodistus tarvitaan usein kolmannen päivän jälkeen, ellei toisin sovita.
- Työnantajan vastuu päättyy sairausajan palkan maksamisessa, minkä jälkeen Kela korvaa sairauspäivärahaa.
- Sairausajan palkka on tavallisesti 100 % palkasta.
- Jos työsuhde on alle kuukauden, säännöt voivat olla erilaiset.
- Erilaiset työehtosopimukset voivat vaikuttaa käytäntöihin.
- Sairausajan palkan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen ja lakiin.
Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai haluat jakaa kokemuksesi, jätä kommenttisi alle! Muista myös tarkistaa muut verkkosivustomme artikkelit, jotka käsittelevät työsuhteen oikeuksia ja palkka-asioita.
