✅ Lomautuksen kesto Suomessa voi olla määräaikainen, enintään 90 päivää, tai toistaiseksi voimassa oleva – vaikuttaen merkittävästi työntekijän arkeen.
Suomessa lomautuksen kesto voi vaihdella merkittävästi tilanteesta riippuen, mutta yleisesti se voi kestää enintään 90 päivää 12 kuukauden aikana ilman viranomaisen lupaa. Jos lomautus jatkuu tätä pidempään, työnantajan on haettava työsuojeluviranomaiselta lupaa lomautuksen jatkamiselle. Lisäksi lomautuksen tulee perustua taloudelliseen tai tuotannolliseen syyhyn, joka on lain määrittelemä peruste lomautukselle.
Tässä artikkelissa käymme läpi lomautuksen kestoon liittyvän lainsäädännön ja käytännöt Suomessa. Selitämme tarkasti, mitkä ovat lomautuksen enimmäiskestot, milloin ja miten lomautuksen voi aloittaa, miten 90 päivän sääntö toimii, sekä mitä työnantajan on tehtävä, jos lomautus uhkaa kestää yli 90 päivää. Lisäksi käsittelemme työntekijän oikeudet lomautuksen aikana, kuten työttömyysturvan ehdot ja muut keskeiset seikat.
Lomautuksen enimmäiskesto ja sen perusteet
Suomessa lomautus on määräaikainen työn keskeytys, joka voi kestää enintään 90 päivää (kolme kuukautta) 12 kuukauden aikana ilman erillistä lupaa. Tämä tarkoittaa, että lomautuksen kokonaiskesto ei saa ylittää kolmea kuukautta vuoden sisällä. Mikäli työnantaja haluaa jatkaa lomautusta tämän ajanjakson jälkeen, hänen on haettava työsuojeluviranomaiselta lupa jatkolomautukselle.
Lomautuksen jatkaminen yli 90 päivän
Jos lomautuksen tarve jatkuu yli 90 päivän, työnantajan tulee esittää perusteellinen hakemus työsuojeluviranomaiselle, jossa kuvataan lomautuksen syyt ja sen vaikutukset työpaikalla. Viranomainen arvioi hakemuksen ja harkitsee, onko jatkolomautus perusteltu.
Perustelut lomautukselle
- Taloudelliset syyt: Yrityksen heikko taloudellinen tilanne, kuten liikevaihdon lasku tai maksuvaikeudet.
- Tuotannolliset syyt: Tilapäiset tuotannolliset vaikeudet, kuten raaka-ainepula tai markkinatilanteen muutokset.
Työntekijän oikeudet lomautuksen aikana
Lomautuksen aikana työntekijä on vapautettu työvelvoitteesta, mutta hänellä on oikeus palata töihin heti, kun työnantaja sitä vaatii, lomautusajan puitteissa. Lomautusaikana työntekijä voi hakea työttömyysetuutta, mikä auttaa tukemaan toimeentuloa.
Muita tärkeitä seikkoja
- Ilmoitusaika: Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta viimeistään 14 päivää ennen sen alkua, ellei muusta ole sovittu.
- Lomautuksen pituuden seuranta: Lomautuksen kokonaiskesto on laskettava tarkasti yli 12 kuukauden ajalta.
Seuraaviksi käsittelemme tarkemmin lomautuksen ilmoitusmenettelyä, vaikutuksia työntekijän tuloihin, sekä käytännön vinkkejä lomautuksen hallintaan. Lisäksi esittelemme tilastoja ja esimerkkejä eri aloilta koskien lomautuksien kestosta Suomessa.
Lomautuksen Pidentäminen ja Uusiminen Työnantajan Toimesta
Lomautuksen pidentäminen on tyypillinen tilanne, jossa työnantaja joutuu arvioimaan uudelleen lomautuksen tarpeen ja keston. Työnantajalla on oikeus pidentää lomautusta, mikäli alkuperäiset perusteet lomautukselle jatkuvat tai pahenevat, esimerkiksi taloudellisten vaikeuksien pitkittyessä tai markkinatilanteen heiketessä.
Lomautuksen uusiminen tarkoittaa tilannetta, jossa lomautus päättyy määräaikaisena, mutta työnantaja päättää aloittaa uuden lomautusjakson saman työntekijän osalta. Tämä voi olla perusteltua, jos työtilanne säilyy haastavana tai kausiluonteisessa työssä kysyntä laskee uudelleen.
Tärkeät ehdot lomautuksen pidentämiselle ja uusimiselle
- Työnantajan ilmoitusvelvollisuus: Työnantajan tulee ilmoittaa lomautuksen jatkosta tai uudesta lomautuksesta työntekijälle ja luottamusmiehelle riittävän ajoissa, yleensä vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
- Lomautuksen perusteiden uudelleenarviointi: On tärkeää, että lomautuksen jatkaminen perustuu todelliseen tarpeeseen, kuten tuotannon vähenemiseen tai taloudellisiin syihin.
- Työntekijän oikeus palata töihin: Lomautus on aina määräaikainen, ja työntekijällä on oikeus palata töihin heti, kun lomautuksen perusteet poistuvat.
Esimerkki käytännöstä:
Yritys X lomautti työntekijänsä alun perin kolmeksi kuukaudeksi taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Kun taloustilanne ei kohentunut odotetusti, yritys ilmoitti 14 päivää ennen lomautuksen päättymistä, että lomautusta jatkettaisiin vielä kahdella kuukaudella. Tämä lomautuksen pidentäminen tapahtui lainmukaisesti työnantajan ilmoitusvelvollisuuden ja perusteiden uudelleenarvioinnin mukaisesti.
Vinkkejä työnantajille lomautuksen hallintaan
- Suunnittele lomautuksen kesto realistisesti ja pidä työntekijät ajan tasalla tilanteesta.
- Pidä yhteyttä työntekijöihin lomautuksen aikana, jotta työyhteisön ilmapiiri säilyy positiivisena.
- Hyödynnä joustavia lomautusmalleja, kuten osittainen lomautus, jolloin työntekijä työskentelee osa-aikaisesti.
- Noudata aina työlainsäädäntöä ja paikallisia sopimuksia varmistaaksesi oikeudenmukaisen menettelyn.
Lomautuksen keston vertailu Suomessa 2023
| Lomautuksen tyyppi | Tavallinen kesto | Pidentäminen | Uusiminen |
|---|---|---|---|
| Määräaikainen lomautus | 1–3 kuukautta | Voidaan jatkaa, jos perusteet jatkuvat | Uusi lomautus voidaan aloittaa, jos tilanne ei parane |
| Osittainen lomautus | Jatkuva, joustava | Joustavasti muokattavissa | Useita jaksoja mahdollista |
| Tilapäinen lomautus | Alle 1 kuukausi | Harvemmin jatkettu | Mahdollinen, mutta lyhyillä väleillä |
Usein kysytyillä kysymyksillä
Kuinka pitkä lomautus Suomessa voi olla?
Lomautuksen kesto riippuu yrityksen tilanteesta, mutta tyypillisesti se voi kestää muutamasta päivästä useisiin kuukausiin. Pitkäaikaiset lomautukset voivat kestää jopa vuoden tai enemmän, jos työtilanne ei parane.
Miten lomautuksen kesto määritellään?
Lomautuksen kesto sovitaan työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen välillä. Työnantajan tulee myös ilmoittaa lomautuksesta hyvissä ajoin ennen sen alkua.
Saanko ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa lomautuksen aikana?
Kyllä, lomautuksen ajalta voi saada ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, jos täyttää työttömyysturvan ehdot ja on ollut riittävästi työssä ennen lomautusta.
Voiko lomautus kestää ilman työnteon aloittamista uudelleen välissä?
Kyllä, lomautus voi kestää yhtäjaksoisesti ilman työnteon aloittamista välissä, ellei työtehtäviä ole tarjolla eikä työntekijä palaa töihin.
Mitä tapahtuu, jos lomautus jatkuu hyvin pitkään?
Jos lomautus jatkuu pitkään, työntekijä voi joutua hakemaan muita työllistymismahdollisuuksia tai työantajan kanssa voidaan neuvotella työsuhteen päättämisestä.
| Avainkohdat lomautuksen kestosta Suomessa | Kuvaus |
|---|---|
| Lomautuksen enimmäiskesto | Ei ole laissa määritelty selkeää ylärajaa, mutta käytännössä kestää yleensä enintään 90-180 päivää, ellei erikseen sovita pidemmästä ajasta |
| Lomautuksen ilmoitusaika | Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta vähintään 14 päivää ennen sen alkamista |
| Lomautuksen muoto | Yleisimmät ovat määräaikaiset lomautukset ja toistaiseksi voimassa olevat lomautukset |
| Työttömyysturva lomautuksen aikana | Lomautettu työntekijä voi saada ansiosidonnaista päivärahaa tai peruspäivärahaa |
| Työntekijän oikeudet | Oikeus palata töihin lomautuksen päättyessä sekä oikeus saada tietoa lomautuksen kestosta |
| Neuvottelut ja sopimukset | Lomautuksen kesto ja ehdot voidaan sopia työehtosopimuksessa tai erikseen työnantajan ja työntekijöiden välillä |
Jos haluat tietää lisää lomautuksista ja niiden vaikutuksista työelämään, jätä kommenttisi alle ja tutustu muuhun sivustomme sisältöön. Löydät sieltä hyödyllistä tietoa työsuhdeasioista, työnhakuvinkeistä ja työttömyysturvasta.
