✅ TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos työntekijä on alle 17- tai yli 68-vuotias, eikä palkka ylitä vuosittaista vähimmäisrajaa.
TyEL-maksua ei tarvitse maksaa työnantajana silloin, kun työntekijä ei kuulu TyEL:n piiriin tai työnantaja on vapautettu maksusta erikseen säädetyissä tilanteissa. TyEL-maksu koskee pääsääntöisesti kaikkia työntekijöitä, jotka ovat 18–68-vuotiaita ja työskentelevät työeläkelain alaisten työ- tai virkasuhteiden perusteella. Maksua ei esimerkiksi makseta, jos työntekijä on alle 18-vuotias, yli 68-vuotias tai jos työntekijän työ on niin vähäistä, ettei siihen sovelleta TyEL-lainsäädäntöä.
Tässä artikkelissa käymme läpi tilanteet, joissa työnantajan ei tarvitse maksaa TyEL-maksua. Selvitämme myös, miten TyEL-maksujen maksaminen määräytyy eri työntekijäryhmien ja työtilanteiden mukaan, mitä erityissäädöksiä on olemassa, sekä annamme käytännön vinkkejä työnantajille maksuvapautusten hyödyntämiseksi ja velvollisuuksien täyttämiseksi. Tarkastelemme esimerkkitapauksia, joissa TyEL-maksu jää maksamatta, sekä erittelemme, miten maksujen määrä lasketaan eri tilanteissa.
Milloin TyEL-maksu ei ole maksettava työnantajana?
TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, kun:
- Työntekijä on alle 18-vuotias tai yli 68-vuotias. Työeläkejärjestelmä koskee pääasiassa 18–68-vuotiaita.
- Työntekijän työ on satunnaista, lyhytaikaista tai vähäistä. Esimerkiksi muutaman päivän mittainen työ, joka ei täytä TyEL:n työskentelyehtoa.
- Työnantaja on julkisessa palvelussuhteessa, joka kuuluu erillisen eläkelain piiriin. Tällöin sovelletaan esimerkiksi kunnallista eläkelakia.
- Työntekijä on yrittäjä tai osakas, jolle ei ole sovittu TyEL-vakuutusta.
- Tulot jäävät alle TyEL:n vuosittaisen minimirajan. Vuonna 2024 tämä raja on 81 088 euroa.
Esimerkkejä tilanteista, joissa TyEL-maksua ei vaadita
- Nuori opiskelija tekee kesätöitä alle 18-vuotiaana – TyEL-maksua ei tarvitse maksaa.
- Työntekijä tekee vain muutaman päivän pätkän, jonka palkka ei ylitä minimirajaa – maksua ei peritä.
- Työntekijä nauttii työskentelyn aikana muun eläkelain mukaista turvaa, esimerkiksi valtion työsuhde-eläkelakia.
TyEL-maksun perusteet ja poikkeukset
TyEL-maksu perustuu työntekijälle maksettavaan palkkaan tai palkkiona suoritettavaan korvaukseen. Työnantajan eläkevakuutusyhtiö tai -rahasto kerää maksut, jotka rahoittavat lakisääteistä työeläketurvaa. Jos työntekijän työ- tai eläkevakuutustilanne muuttuu, se voi vaikuttaa TyEL-maksujen maksamiseen.
TyEL-maksun poikkeukseksi voidaan myös katsoa esimerkiksi eläkeläinen, joka jatkaa työntekoa eläkkeellä ollessaan. Tällöin TyEL-maksuja ei välttämättä peritä, koska työntekijä on jo eläkkeellä.
Työnantajan vinkit TyEL-maksun tilanteiden hallintaan
- Tarkista työntekijän ikä ja työsuhteen kesto. Alle 18- ja yli 68-vuotiaat eivät kuulu TyEL:n piiriin.
- Arvioi työn tekemisen määrä ja palkka. TyEL-maksua ei tarvitse maksaa, jos työtunnit ovat hyvin vähäiset tai palkka jää alle minimirajan.
- Pidä kirjaa työntekijöiden eläketiedoista ja vakuutuksista. Näin varmistat, ettei maksuja jää maksamatta tai makseta turhaan.
- Kysy tarvittaessa apua eläkevakuutusyhtiöltä tai asiantuntijalta. Maksuvelvollisuuden rajatapaukset voivat olla monimutkaisia.
Poikkeustilanteet, joissa työntekijä ei kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin
Työeläkemaksun eli TyEL-maksun tarkoituksena on turvata työntekijän eläketurva, mutta on olemassa tilanteita, joissa työnantaja ei ole velvollinen maksamaan TyEL-maksua. Näissä poikkeustilanteissa työntekijä ei kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin, ja tästä syystä maksuvapautus on perusteltua. Seuraavaksi käymme läpi keskeisiä tilanteita ja poikkeuksia, joissa TyEL-maksua ei tarvitse maksaa.
1. Alle 18-vuotiaat työntekijät
Alle 18-vuotiaista työntekijöistä ei tarvitse maksaa TyEL-maksua, jos heidän työsuhteensa kestää alle kuusi kuukautta ja palkka jää alle tietyn rajan, joka vuosittain tarkistetaan. Tämä koskee erityisesti kesätyöntekijöitä ja opiskelijoita.
- Esimerkki: 17-vuotias kesätyöntekijä, joka työskentelee 3 kuukautta ja ansaitsee alle 15 000 euroa, ei kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin.
2. Lyhytaikaiset työsuhteet ja palkan määrä
Jos työntekijän työsuhde on alle 6 kuukauden mittainen ja palkka jää alle TyEL:n alarajan (vuonna 2024 tämä raja on noin 8 575 euroa vuodessa), ei TyEL-maksua tarvitse maksaa. Tämä sääntö auttaa erityisesti mm. kausiluonteisen työvoiman palkkaamisessa.
3. Oma työnteko ja yrittäjät
Yrittäjät, jotka työskentelevät omassa yrityksessään, eivät kuulu TyEL-vakuutuksen piiriin vaan heillä on oma YEL-vakuutus (yrittäjän eläkevakuutus). Tässä tapauksessa työnantaja ei ole maksaja, vaan yrittäjä huolehtii itse eläkemaksuistaan.
4. Erityisryhmät ja kansainväliset tilanteet
Työntekijöitä, jotka kuuluvat jonkin muun maan sosiaaliturvan piiriin (esimerkiksi tehtäessä tilapäistä työtä Suomessa ulkomaisessa palvelussuhteessa), ei aina tarvitse vakuuttaa TyEL:n mukaan, mikäli yleissopimukset ja EU-säännökset niin määräävät.
- Tällaisia tapauksia ovat esimerkiksi lähetettyjen työntekijöiden työnantajat, jotka maksavat sosiaaliturvamaksunsa alkuperäisessä kotimaassaan.
5. Työskentely alle TyEL-ikärajan
Alle 17-vuotiaiden työntekijöistä ei makseta TyEL-maksua, jos he ovat alle TyEL:n alaikärajan. Tämän ikärajan alapuolella työskentelevät katsotaan poikkeustapauksiksi.
Yhteenveto poikkeustilanteista:
Poikkeustilanne | TyEL-maksuvelvollisuus | Esimerkki |
---|---|---|
Alle 18-vuotiaat, lyhyet työsuhteet | Ei maksuvelvollisuutta, jos alle 6 kuukautta ja palkka alle rajan | Kesätyöntekijä 3 kk, palkka 10 000 € |
Yrittäjät omassa yrityksessä | Ei TyEL, mutta YEL-vakuutus | Yrittäjä ei ole työnantaja |
Kansainväliset työntekijät | Poikkeuksia EU- ja sopimusten mukaan | Ulkomailta lähetetty työntekijä |
Työskentely alle TyEL-ikärajan | Ei TyEL-vakuutusta | 16-vuotias työntekijä |
On tärkeää huomata, että poikkeukset koskevat vain tarkasti määriteltyjä tilanteita, ja työnantajan tulee aina varmistaa, kuuluuko työntekijä TyEL-vakuutuksen piiriin. Virheellinen maksuvelvollisuuden arviointi voi johtaa lisäkustannuksiin ja viranomaisseuraamuksiin.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Milloin työnantajan ei tarvitse maksaa TyEL-maksua?
Työnantajan ei tarvitse maksaa TyEL-maksua esimerkiksi alle 18-vuotiaasta työntekijästä, jos hänen työansionsa jää vähäiseksi tai joissakin tapauksissa yrittäjänä toimivan alle 18-vuotiaan työstä.
Mikä on TyEL-maksun minimipalkkaraja?
Jos työntekijän palkka jää alle 64,92 euron kuukaudessa (vuoden 2024 tieto), työnantaja ei yleensä maksa TyEL-maksua.
Voiko TyEL-maksusta saada vapautuksen tilapäistilanteissa?
Tietyissä tilapäisissä tilanteissa, kuten lyhyissä työsuhteissa, voi saada vapautuksen TyEL-maksuista, mutta nämä edellyttävät yleensä erikseen haettua lupaa tai tietyt ehdot.
Onko TyEL-maksu pakollinen kaikissa työsuhteissa?
TyEL-maksu on yleensä pakollinen, mutta poikkeuksia on esimerkiksi opiskelijoiden kesätyössä, alle 18-vuotiaiden työntekijöiden osalta ja pientyönantajien osalta, joilla on hyvin vähän palkattuja.
Miten yrittäjän työnantajavelvoite vaikuttaa TyEL-maksuun?
Yrittäjä, joka palkkaa työntekijöitä, maksaa TyEL-maksun kuten muutkin työnantajat, mutta yrittäjän oma eläkemaksu perustuu YEL-vakuutukseen, ei TyEL:iin.
Tilanne | TyEL-maksun maksaminen | Huomioitavaa |
---|---|---|
Alle 18-vuotias työntekijä, palkka alle minimirajan | Ei tarvitse maksaa | Minimiraja noin 64,92 €/kk (vuosi 2024) |
Opiskelija kesätyössä | TyEL-maksua ei tarvitse maksaa | Edellyttää, että opiskelijalla on YEL-vakuutus tai muu kattava eläketurva |
Lyhyt työsuhde, alle 2 kuukautta | Joissakin tapauksissa vapautus mahdollinen | Tarvitaan tarkempi tutkimus ja mahdollinen lupahakemus |
Yrittäjä palkkaa työntekijän | TyEL-maksu maksetaan työntekijästä | Yrittäjän oma eläkemaksu tulee YEL:n kautta |
Pientyönantaja muutama tuntipalkka | Ei tarvitse maksaa, jos palkat alittavat minimirajan | Minimiraja tarkistettava vuosittain |
Jos sinulla on muita kysymyksiä TyEL-maksuista tai työnantajan velvoitteista, jätä kommenttisi alle!
Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme, jotka käsittelevät työnantajan veroja, sosiaaliturvaa ja palkkauskäytäntöjä verkkosivustollamme.