Mitä Työntekijän Irtisanoutumiseen Pitää Huomioida Työsuhteessa

✅ Työntekijän irtisanoutumisessa on tärkeää huomioida irtisanomisaika, työtodistuksen antaminen sekä palkan ja lomakorvausten maksaminen.

Työntekijän irtisanoutumiseen työsuhteessa tulee kiinnittää huomiota useisiin keskeisiin seikkoihin, kuten irtisanoutumisajan pituuteen, irtisanomisilmoituksen muotoon, työnantajan velvollisuuksiin irtisanoutumistilanteessa sekä mahdollisiin lomakorvauksiin ja loppupalkan maksamiseen. Irtisanouduessaan työntekijän on noudatettava työsopimuksen, työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaisia irtisanomisaikoja ja ilmoitettava irtisanomisestaan kirjallisesti. Työnantajan puolesta on tärkeää varmistaa, että irtisanoutumisilmoitus on vastaanotettu ja että kaikki työsuhteen päättämiseen liittyvät velvoitteet hoidetaan asianmukaisesti.

Tässä artikkelissa käsitellään työntekijän irtisanoutumiseen liittyvät käytännöt ja lakisääteiset vaatimukset Suomessa. Pureudumme tarkemmin irtisanomisajan pituuksiin eri tilanteissa, työehtosopimusten rooliin, työnantajan ja työntekijän oikeuksiin sekä vastuisiin irtisanoutumistilanteessa. Lisäksi annamme vinkkejä kirjallisen irtisanomisilmoituksen laatimiseen, työsuhteen päättämiseen liittyviin lomakorvausasioihin ja muihin taloudellisiin seikkoihin, joihin on syytä kiinnittää huomiota, jotta työsuhteen päättyminen sujuisi mahdollisimman joustavasti ja lainmukaisesti.

Työntekijän irtisanoutumisen keskeiset huomioitavat asiat

• Irtisanomisaika: Työsopimuslain mukaan työntekijän irtisanomisaika on yleensä 14 päivää alle vuoden kestäneissä työsuhteissa ja pidempiä jaksoja pidempikestoisissa työsuhteissa.
• Irtisanomisilmoitus: Se on annettava kirjallisesti, jotta sekä työnantajalla että työntekijällä on todiste irtisanomisesta.
• Työvelvoitteet irtisanomisajan aikana: Työntekijän tulee yleensä jatkaa työntekoa irtisanomisajan loppuun, ellei toisin sovita.
• Loppupalkan ja lomakorvausten maksaminen: Työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki ansaitut palkat, lomakorvaukset ja mahdolliset muut työsuhteesta johtuvat korvaukset työsuhteen päättyessä.
• Työtodistus: Työntekijällä on oikeus saada työtodistus työsuhteen päättyessä.

Irtisanomisajan pituus käytännössä

Työsopimuslain mukaan työntekijän irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston perusteella seuraavasti:

Työehtosopimukset voivat kuitenkin määrittää irtisanomisajat eri tavalla, joten on tärkeää tarkistaa sovellettava sopimus.

Käytännön vinkkejä työntekijälle irtisanoutuessa

• Kirjallinen irtisanomisilmoitus: Laadi selkeä ja asiallinen irtisanomisilmoitus, johon merkitset irtisanomispäivän ja työsuhteen päättymispäivän.
• Keskustele työnantajan kanssa: Mahdollinen sopiminen irtisanomisajasta ja työn loppuun saattamisesta voi tehdä siirtymästä sujuvampaa.
• Säilytä kopiot: Säilytä irtisanomisilmoituksen kopio ja muut työsuhteeseen liittyvät dokumentit.
• Tarkista työehtosopimus: Ota selvää, onko sinulla oikeuksia, jotka poikkeavat laista, esimerkiksi lyhyempi irtisanomisaika tai erityisedut.
• Huolehdi työtodistuksesta: Pyydä työtodistus, joka voi olla tarpeen tulevissa työnhaussa.

Seuraavaksi tarkastelemme yksityiskohtaisesti, miten työntekijän irtisanoutuminen vaikuttaa työsuhteen eri osa-alueisiin ja miten työnantajan tulee toimia tilanteessa lainmukaisesti.

Irtisanoutumisilmoituksen tekeminen ja sen oikea muoto

Irtisanoutumisilmoitus on työntekijän tärkein virallinen dokumentti, kun hän haluaa päättää työsuhteensa. Sen oikea muoto ja sisältö ovat olennaisia, jotta irtisanoutuminen hyväksytään ja käsitellään asianmukaisesti sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta.

Irtisanoutumisilmoituksen vaatimukset

• Kirjallinen muoto: Vaikka laki ei aina edellytä kirjallista irtisanoutumista, on suositeltavaa tehdä se kirjallisesti ja allekirjoittaa, jotta voidaan välttää mahdolliset kiistat.
• Selkeys: Ilmoituksen tulee olla selkeä ja yksiselitteinen, sisältäen tarkka päivämäärä, jolloin irtisanominen tehdään sekä viimeinen työpäivä.
• Omasta aloitteesta: On tärkeää mainita, että irtisanoutuminen tapahtuu työntekijän omasta aloitteesta, jotta se ei sekoittuisi irtisanomiseen työnantajan toimesta.

Esimerkki irtisanoutumisilmoituksesta

Alla on yksinkertainen esimerkki, jonka työntekijä voi käyttää pohjana:

Työntekijä: Matti Meikäläinen
Päivämäärä: 1.3.2024

Ilmoitus:
Ilmoitan tällä kirjallisella ilmoituksella irtisanoutuvani työstäni Yritys Oy:ssä alkaen 1.3.2024. Työsuhteeni päättyy näin ollen lain mukaisen irtisanomisajan jälkeen, eli viimeinen työpäiväni on 31.3.2024.

Ystävällisin terveisin,
Matti Meikäläinen

Irtisanomisajan huomioiminen

Työsopimuslaki määrittelee irtisanomisajat, jotka riippuvat työsuhteen kestosta. Esimerkiksi alle vuoden kestäneessä työsuhteessa irtisanomisaika on yleensä 14 päivää, mutta pitkissä työsuhteissa se voi olla jopa 6 kuukautta.

Tarkista aina työsopimuksesta tai työehtosopimuksesta, jos irtisanomisajasta on sovittu toisin.

Vinkkejä irtisanoutumisilmoituksen tekemiseen

1. Pysy ammattimaisena: Älä syyttele tai ilmaise negatiivisia tunteita ilmoituksessa – se on virallinen asiakirja.
2. Pidä kopiot: Säilytä itselläsi sekä allekirjoitettu että päivätty kopio irtisanoutumisilmoituksesta.
3. Varaa aikaa: Tee ilmoitus hyvissä ajoin ennen irtisanomisajan alkua, jotta työnantajalla on aikaa järjestellä asiat.
4. Varmista vastaanotto: Toimita ilmoitus henkilökohtaisesti tai sähköpostilla ja pyydä kuittaus vastaanotosta.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Kuinka pitkä irtisanomisaika työntekijällä on?

Työntekijän irtisanomisaika määräytyy työsopimuksen, työehtosopimuksen tai lain mukaan, yleensä vähintään 14 päivää, mutta voi olla pidempi.

Miten irtisanoutuminen tulee ilmoittaa työnantajalle?

Irtisanoutuminen tulee tehdä kirjallisesti, jotta siitä jää selkeä todiste molemmille osapuolille.

Voiko työntekijä perua irtisanoutumisensa?

Yleensä irtisanoutuminen on sitova, mutta työnantajan suostumuksella sen voi perua ennen irtisanomisajan päättymistä.

Mitä työntekijän tulee tehdä irtisanoutumisajan aikana?

Työntekijän tulee jatkaa työskentelyä normaalisti irtisanomisajan loppuun saakka, ellei toisin sovita.

Mitä oikeuksia työntekijällä on irtisanoutumisen aikana?

Työntekijällä on esimerkiksi oikeus palkkaan ja lomakorvauksiin irtisanomisajan ajalta.

Jos haluat oppia lisää työsuhteeseen liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista, jätä kommenttisi alle ja tutustu muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme!