✅ Epassi Lounasetu tehostaa yrityksen henkilöstöetuja, motivoi työntekijöitä ja helpottaa verovapaata lounasedun hallintaa.
Epassi Lounasetu toimii yritysten ja työntekijöiden välillä kätevänä ja verotuksellisesti edullisena tapana tarjota tai saada lounasetuuksia. Yritys hankkii Epassi-lounasetukortteja tai -sovelluksen työntekijöilleen, jotka voivat käyttää niitä hyväksytyissä ruokapaikoissa maksuvälineenä. Tämä järjestelmä tukee työntekijöiden hyvinvointia ja helpottaa ruokailun järjestämistä arjen kiireessä.
Tässä artikkelissa käymme läpi, miten Epassi Lounasetu toimii eri osapuolten näkökulmasta. Selitämme, miten yritys voi ottaa käyttöön Epassin, miten työntekijät hyödyntävät sen, sekä millaisia verotuksellisia ja hallinnollisia etuja siihen liittyy. Lisäksi annamme vinkkejä Epassin tehokkaaseen käyttöön sekä listaamme sen käytön edut ja mahdolliset rajoitukset.
Miten Epassi Lounasetu toimii yrityksissä?
Yritys tilaa Epassi Lounasetua Epassi-palveluntarjoajalta joko digitaalisena korttina tai mobiilisovelluksena. Yritys määrittelee työntekijöille maksettavan lounasetujen arvon ja voi seurata etujen käyttöä reaaliaikaisesti. Lounasedun avulla yritys tarjoaa työntekijöilleen verottoman ruokailuedun, joka parantaa työhyvinvointia ja kannustaa terveellisiin elämäntapoihin.
Yrityksen näkökulmasta:
- Helppo hallinnointi: Epassi tarjoaa selkeän järjestelmän etujen jakamiseen ja seurantaan.
- Verohyödyt: Lounasetu on verovapaa työntekijälle enintään 11 euroa päivässä (vuoden 2024 tiedot), mikä tekee siitä kustannustehokkaan palkitsemistavan.
- Työntekijöiden motivointi: Tarjoamalla lounasetuja yritys parantaa työntekijäkokemusta ja sitoutumista.
Työntekijän näkökulma Epassi Lounasetuun
Työntekijä saa käyttöönsä sähköisen Epassi Lounasetukortin tai mobiilisovelluksen, jolla voi maksaa lounaan kaikissa Epassilla hyväksytyissä ravintoloissa ja ruokakaupoissa. Maksu tapahtuu helposti lähimaksulla tai QR-koodia lukemalla. Järjestelmä on käyttäjäystävällinen ja nopea, mikä mahdollistaa joustavan ja monipuolisen ruokailun työpäivän aikana.
Työntekijän edut:
- Veroton etu: Lounasetu on verovapaa hyödyke, joka nostaa työntekijän käytettävissä olevaa palkkaa.
- Laaja hyväksyntäverkosto: Epassi toimii useissa ravintoloissa, kahviloissa ja jopa osassa ruokakauppoja ympäri Suomen.
- Helppokäyttöisyys: Maksaminen on nopeaa eikä vaadi käteistä tai erillisiä lippuja.
Verotukselliset näkökohdat vuonna 2024
Vuonna 2024 Epassi Lounasetu on verovapaa työntekijälle ja yritykselle tietyin ehdoin. Verottoman etuuden enimmäismäärä on 11 euroa päivässä lounasta varten. Mikäli etu käytetään muuhun kuin lounaaseen tai ylittää tämän summan, ylimenevä osa katsotaan veronalaiseksi tuloksi.
Tärkeimmät verosäännökset:
- Veroton enimmäismäärä: 11 € päivässä.
- Käyttötarkoitus: Etu on tarkoitettu ateriakulujen kattamiseen.
- Käyttöpaikat: Ravintolat, kahvilat ja ruokakaupat, jotka hyväksyvät Epassin.
Seuraavissa osioissa tarkastelemme käytännön vinkkejä Epassin hyödyntämiseen, eri käyttäjäryhmien kokemuksia sekä yhteenvetoa siitä, miten yritykset voivat optimoida lounasetujen käytön kustannustehokkaasti ja työntekijöiden hyvinvointia tukien.
Epassi Lounasedun Verotus ja Kustannusvaikutukset Työnantajalle
Epassi lounasedun tarjoaminen työntekijöille on erinomainen tapa lisätä henkilöstön hyvinvointia ja samalla hyödyntää verotuksellisia etuja. Yksi tärkeimmistä näkökohdista työnantajalle on ymmärtää, miten lounasetu verotetaan ja millaisia kustannusvaikutuksia sen tarjoaminen aiheuttaa.
Verotuksellinen asema
Lounasetu katsotaan verotuksessa työsuhde-educa, jonka enimmäismäärä on vuosittain määritelty. Vuonna 2024 verohallinnon ohjeiden mukaan verovapaa lounasetu on 6,90 euroa päivässä, eli noin 144 euroa kuukaudessa, kun etu tarjotaan tai maksetaan työssäolopäiviltä.
Jos työnantaja tarjoaa lounasetua, jonka arvo ylittää verovapaan määrän, ylimenevä osa katsotaan työntekijän veronalaiseksi tuloksi ja siitä maksetaan ennakonpidätys. Tästä syystä on tärkeää, että työnantajat suunnittelevat lounasetunsa siten, että ne pysyvät verovapauden rajoissa.
Kustannusvaikutukset työnantajalle
Työnantajan näkökulmasta Epassi Lounasetu on yleensä kustannustehokas henkilöstöetu. Alla oleva taulukko havainnollistaa tyypillisiä kustannuksia ja säästöjä:
| Kustannuserä | Summa / työntekijä kuukaudessa | Verotuksellinen vaikutus | Huomioitavaa |
|---|---|---|---|
| Epassi Lounasetun arvo (verovapaa osa) | 144 € | Ei veroseuraamuksia | Työnantajan kuluna |
| Ylimenevä osa yli 144 € | Esim. 20 € | Veronalainen palkka | Lisää työnantajan palkan sivukuluja |
| Työnantajan palkan sivukulut (n. 20 %) | 28,8 € (20 % * 144 €) | Lisäkustannus työnantajalle | Vaikuttaa kokonaiskustannukseen |
Praktiset vinkit kustannusten hallintaan
- Suunnittele Epassi Lounasetu siten, että sen arvo pysyy aina verovapaan rajan alapuolella.
- Hyödynnä valmiita palveluratkaisuja, jotka tarjoavat selkeän raportoinnin ja helpon hallinnan kustannusten seurannassa.
- Tiedota työntekijöitä siitä, miten etu toimii ja miten verotus vaikuttaa heihin, jotta vältytään yllätyksiltä palkanlaskennassa.
- Muista palkan sivukulut lounasedun kokonaiskustannusten laskennassa – ne voivat lisätä kustannuksia huomattavasti.
Esimerkki käytännöstä
Yritys X tarjoaa työntekijöilleen Epassi Lounasetu arvolla 6,90 € päivässä viitenä päivänä viikossa. Tämä tarkoittaa noin 144 € kuukaudessa, joka on verovapaa summa. Työnantajan kustannukset kuukaudessa ovat siis:
- Lounasedun arvo: 144 € per työntekijä
- Palkan sivukulut (~20 %): 28,80 €
Total kustannus per työntekijä kuukaudessa on noin 172,80 €.
Tämän järjestelyn avulla yritys voi tarjota arvokkaan edun, joka lisää työtyytyväisyyttä ja hyvinvointia, ilman raskaita veroseuraamuksia.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Mikä on Epassi Lounasetu?
Epassi Lounasetu on työnantajan tarjoama virike-etu, jolla työntekijä voi maksaa lounaan tai ruoan useissa ravintoloissa ja kaupoissa.
Kuinka Epassi Lounasetu toimii käytännössä?
Työnantaja maksaa tai tarjoaa lounasedun sähköisenä korttina tai mobiilisovelluksena, ja työntekijä käyttää sitä maksamiseen ravintoloissa tai ruokakaupoissa, jotka hyväksyvät Epassi-maksut.
Voiko Epassi Lounasetu käyttää myös verkkokaupassa?
Kyllä, Epassi Lounasetu on käytettävissä myös tietyissä verkkokaupoissa, jotka myyvät ruokatuotteita ja hyväksyvät Epassin maksutavaksi.
Onko Epassi Lounasedusta verovähennyksiä työnantajalle?
Kyllä, lounasetu on työnantajalle verovapaa etu tietyin ehdoin, mikä tekee siitä taloudellisesti kannattavan tapaan tukea työntekijöiden hyvinvointia.
Voiko Epassi Lounasedulla maksaa myös muita aterioita kuin lounasta?
Kyllä, Epassilla voi maksaa myös muita ruoka- ja lounasmaksuja, kunhan paikka hyväksyy Epassin maksutavan.
| Avainkohdat | Kuvaus |
|---|---|
| Epassi Lounasetu | Työnantajan tarjoama digitaalinen tai korttimainen etu lounas- ja ruokamaksuihin |
| Käyttöpaikat | Ravintolat, kahvilat ja tietyt verkkokaupat, jotka hyväksyvät Epassi-maksut |
| Verovapaus | Työnantajalle verovapaa etu säädösten puitteissa |
| Käyttö | Maksetaan lounaan tai ruoan yhteydessä mobiilisovelluksella tai Epassi-kortilla |
| Hyödyt työntekijälle | Helppo ja joustava tapa saada tukea ruokailuun työpäivinä |
| Hyödyt työnantajalle | Parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja motivaatiota verovapaasti |
Kiinnostuitko Epassi Lounasedusta? Jätä kommenttisi alle ja kerro kokemuksistasi! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka käsittelevät työhyvinvointia ja etuuksia.
