Miten Sairasloman Aikana Maksetaan Palkka Suomessa

✅ Sairasloman aikana Suomessa työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa, turvaten toimeentulo ja työkyvyn palautuminen lakisääteisesti.

Sairasloman aikana palkka maksetaan Suomessa pääosin työnantajan toimesta sairausajan palkan muodossa. Kun työntekijä on poissa työstä sairauden vuoksi, hänelle kuuluu sairausajan palkka tietyn ajan, jonka jälkeen korvauksen maksaa Kela sairauspäivärahan muodossa, mikäli sairaus jatkuu. Sairausajan palkka on yleensä 100 % työntekijän palkasta, ja sen pituus riippuu työsopimuksesta, työehtosopimuksesta tai työnantajan käytännöistä, mutta yleisesti se on noin 1–2 viikkoa. Tämän ajan jälkeen, mikäli työntekijä on edelleen työkyvytön, haetaan Kelalta sairauspäivärahaa.

Tässä artikkelissa käymme läpi tarkemmin miten sairausajan palkka määritellään ja maksetaan Suomessa, mitä lakisääteisiä velvoitteita työnantajalla on, kuinka sairauspäiväraha määräytyy Kelan kautta ja miten nämä molemmat tukimuodot limittyvät sairausloman ajalle. Lisäksi käsittelemme, mitä asioita työntekijän ja työnantajan tulee huomioida sairauspoissaolon aikana, kuten todistusten toimittaminen ja ilmoitusvelvollisuudet. Artikkelissa annetaan myös käytännön vinkkejä sairauspoissaolon hallintaan ja palkkojen maksamiseen liittyen.

Sairausajan palkan maksaminen työnantajan toimesta

Suomessa työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan yleensä ensimmäisten 1–2 viikon ajalta sairausloman alkamisesta. Tämä perustuu työsopimuslakiin ja mahdollisiin työehtosopimuksiin.

• Sairausajan palkan maksu kattaa normaalin palkan palkkatulon perusteella.
• Sairausajan palkan kesto vaihtelee, mutta tyypillisesti työnantaja maksaa täyden palkan 10 arkipäivältä.
• Työntekijän tulee toimittaa työnantajalle lääkärintodistus tai muu hyväksytty selvitys sairauspoissaolosta, tyypillisesti 4 arkipäivän jälkeen.

Sairauspäivärahan maksaminen Kelan toimesta

Jos sairaus jatkuu työnantajan maksaman sairausajan palkan jälkeen, työntekijä voi hakea Kelalta sairauspäivärahaa:

• Sairauspäivärahan tavoitteena on korvata osittain menetetty palkka sairauden aikana.
• Sairauspäiväraha on noin 70 % työntekijän päiväpalkasta, ja se maksetaan Kelan päivärahan perusteella.
• Kelalle tulee toimittaa lääkärintodistus ja sairauspäivärahahakemus, ja Kela arvioi oikeuden korvaukseen.

Työntekijän ja työnantajan vastuut sairauslomalla

Työntekijän on tärkeää ilmoittaa sairauspoissaolosta mahdollisimman pian työnantajalle ja toimittaa tarvittavat lääkärintodistukset. Työnantajan velvollisuus on puolestaan maksaa sairausajan palkka sopimuksen mukaisesti ja tarvittaessa neuvoa työntekijää Kelan korvauksiin liittyvissä käytännöissä.

Sairausloman palkan perusteet ja laskeminen eri tilanteissa

Sairausloman palkka on työntekijälle tärkeä turva, joka auttaa ylläpitämään taloudellista vakautta poissaolon aikana. Suomessa sairausajan palkka perustuu työehtosopimuksiin, lainsäädäntöön ja työsopimuksiin, jotka määrittävät, kuinka paljon ja miten työntekijää korvataan sairauden vuoksi työkyvyttömyydestä.

Sairausajan palkan perusteet

Sairausajan palkan maksaminen alkaa yleensä heti sairausloman ensimmäisestä päivästä. Työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen sairausloman ajalta, joka vastaa hänen normaalia palkkaansa tai sen osaa. Suomessa sairausajan palkan maksamisesta säädetään työsopimuslaissa, ja sen kesto riippuu työsuhteen kestosta ja mahdollisista työehtosopimuksista.

• Palkkaa maksetaan yleensä sairausloman ensimmäiseltä 1–9 kalenteripäivältä, ellei toisin ole sovittu.
• Sairausajan palkka voi olla 100 % palkasta tai esimerkiksi 70 % sopimuksista ja työehtosopimuksista riippuen.
• Jos sairausloma kestää yli 9 päivää, Kela maksaa sairauspäivärahaa.

Erilaisten tilanteiden vaikutus palkan laskemiseen

Palkan laskeminen sairauslomalle vaihtelee tilanteen mukaan. Tässä on muutamia konkreettisia esimerkkejä, jotka selventävät tapoja:

1. Vakituinen työsuhde ja täysi palkka
   Esimerkiksi työntekijä, jolla on pitkäaikainen työsuhde, saa yleensä sairausajan palkkaa täysimääräisenä ensimmäiset 9 päivää. Tällöin palkka lasketaan normaalin kuukausipalkan perusteella.
2. Määräaikainen työsuhde tai osa-aikatyö
   Palkan määrä sairauslomalla voi olla suhteutettu työajan mukaan. Esimerkiksi osa-aikatyöntekijälle maksetaan palkkaa vastaavasti.
3. Sairausloma lyhyemmästä työajasta
   Jos sairausloma koskee vain osaa työpäivästä (esim. puolipäivää), palkan laskenta tapahtuu kohdistamalla sairausajan palkka sairauden osuudelle.

Sairausajan palkan laskentakaava

Tyypillinen tapa laskea sairausajan palkka on käyttää seuraavaa kaavaa:

Huomioi, että sairausajan palkan määrä voi vaihdella myös työntekijän työsuhteen keston ja työehtosopimusten mukaan. Esimerkiksi joissakin työehtosopimuksissa sairausajan palkka voi olla 70 % palkasta ensimmäisellä sairauslomaviikolla ja 90 % toisella viikolla, ennen Kelan sairauspäivärahan alkamista.

Suosituksia ja käytännön vinkkejä

• Tarkista aina omat työehtosopimuksesi tai työsopimuksesi, sillä ne määrittävät sairausajan palkan ehdot.
• Pidä yhteyttä työnantajaan ja ilmoita sairauslomasta ajoissa, jotta palkanmaksu sujuu ongelmitta.
• Muista toimittaa tarvittavat lääkärintodistukset työnantajalle tai Kelalle sairausajan palkkaa tai päivärahaa varten.
• Jos epäilet palkan laskentaa, ota yhteyttä ammattiliittoosi tai työpaikkasi luottamusmieheen selvittääksesi oikeutesi.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä palkkaa työntekijä saa sairausloman aikana?

Työntekijä saa sairauslomalla yleensä sairausajan palkkaa, joka vastaa normaalipalkkaa ennalta sovitun työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan.

Kuka maksaa sairausajan palkan Suomessa?

Työnantaja maksaa sairausajan palkan tyypillisesti ensimmäiset päivät, minkä jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, jos sairaus kestää pidempään.

Kuinka pitkä on sairausajan palkan maksuaika?

Työnantaja maksaa yleensä sairausajan palkkaa 1-9 päivää, työehtosopimuksesta riippuen, jonka jälkeen korvauksen maksaa Kela sairauspäivärahan muodossa.

Miten työntekijän täytyy ilmoittaa sairauslomasta?

Työntekijän tulee ilmoittaa sairauspoissaolosta työnantajalle mahdollisimman pian ja toimittaa tarvittaessa lääkärintodistus.

Voiko työnantaja maksaa sairausajan palkan eri tavalla?

Kyllä, työehtosopimukset ja työsopimukset voivat määritellä erisuuruisia sairausajan palkkamalleja, mutta ne eivät saa olla lain mukaan heikompia kuin minimivaatimus.

Mitä eroa on sairausajan palkalla ja sairauspäivärahalla?

Sairausajan palkka maksetaan työnantajan toimesta ja vastaa yleensä täydempää palkkaa, kun taas sairauspäiväraha on Kelan maksama korvaus, joka on yleensä pienempi.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai haluat jakaa kokemuksesi, jätä kommenttisi alle! Muistathan myös tutustua muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka käsittelevät työsuhteita ja työntekijöiden oikeuksia.