Miten Toimia Irtisanoutuessa Koeajalla Uudessa Työssä

✅ Irtisanoutuessa koeajalla uudessa työssä toimi rehellisesti, ilmoita esimiehelle ajoissa ja noudata sovittua irtisanomisaikaa.

Kun haluat irtisanoutua koeajalla uudessa työssä, on tärkeää toimia asianmukaisesti ja noudattaa sekä työsopimuslain että oman työsopimuksesi ehtoja. Koeajalla irtisanominen on usein joustavaa, ja irtisanomisaika voi olla lyhyempi kuin vakituisessa työsuhteessa. Yleensä koeajan irtisanomisaika on 14 päivää ellei toisin ole sovittu.

Tässä artikkelissa käsittelemme perusteellisesti, miten voit onnistuneesti irtisanoutua koeajalla, mitä laillisia vaatimuksia on huomioitava, miten keskustella asiasta työnantajan kanssa ja mitä tehdä käytännön tasolla irtisanomisen yhteydessä. Tarkastelemme myös työsopimuksen ja koeajan merkitystä, irtisanomisajan pituutta, oikeuksia ja velvollisuuksia molemmilla osapuolilla sekä annamme vinkkejä mahdollisten konfliktien välttämiseksi.

Miten irtisanoutua koeajalla – tärkeimmät vaiheet

1. Tarkista työsopimus ja koeajan irtisanomisehdot: Lue huolellisesti työsopimus ja selvitä, mikä irtisanomisaika koeajalla on sovittu.
2. Kirjoita selkeä irtisanomisilmoitus: Kirjallinen irtisanoutuminen on suositeltavaa, jotta asioista on tarkka dokumentaatio.
3. Keskustele esimiehen kanssa: Ilmoita irtisanomisesta suullisesti myös esimiehellesi ja selitä perustelut, jos se on mahdollista.
4. Noudatetaan irtisanomisaikaa: Työntekijällä on yleensä 14 päivän irtisanomisaika koeajalla, mutta tarkista sopimuksesta.
5. Palauta työpaikan omaisuus ja suorita muut työsuhteeseen kuuluvat velvoitteet: Huolehdi, että kaikki työvälineet ja materiaalit palautetaan sovitun mukaisesti.

Koeajan irtisanomisaika ja oikeudet

Koeajan aikana irtisanomisaika on tyypillisesti lyhyt. Työsopimuslaissa (6 luku, 2 §) säädetään, että koeajan pituus voi olla enintään 6 kuukautta ja irtisanomisaika on 14 päivää, ellei muuta ole sovittu. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman erityistä syytä, mutta työntekijän on myös mahdollista irtisanoutua ilman perusteluja.

Vinkkejä onnistuneeseen irtisanoutumiseen koeajalla

• Ole rehellinen, mutta asiallinen: Kerro miksi lähdet, mutta vältä negatiivista puhetta.
• Pidä irtisanomisilmoitus lyhyenä ja ytimekkäänä: Selkeästi ilmoitettu irtisanoutuminen riittää.
• Säilytä hyvät suhteet: Hyvät käytöstavat ja ammattimainen ote voivat olla tärkeitä tulevaisuudessa.
• Muista ilmoittaa ajoissa: Anna irtisanomisilmoitus kirjallisesti hyvissä ajoin, jotta irtisanomisaika voidaan aloittaa.

Koeaikapurun Syy: Mitä Työnantajalle Kannattaa Kertoa

Koeaika uudessa työssä on molemminpuolinen tutustumisjakso, jonka aikana työntekijä ja työnantaja voivat arvioida, sopiiko työsuhde jatkumaan pysyvämmin. Kun harkitset irtisanoutumista koeajalla, on tärkeää pohtia, mitä syitä tuot esille työnantajalle. Tämä voi vaikuttaa niin tuleviin työsuhteisiisi kuin ammatilliseen maineeseesi.

Miksi selkeys on tärkeää koeajalla irtisanoutuessa?

Selkeys ja rehellisyys luovat pohjan hyvässä hengessä tapahtuvaan yhteistyöhön, vaikka päätös tulisi lopettamaan työsuhteen. Työnantajat arvostavat avoimuutta ja asiallista kommunikointia, sillä se voi auttaa heitä kehittämään työpaikkaa ja ehkäisemään vastaavia tilanteita tulevaisuudessa.

Suositellut syyt irtisanoutumiselle koeajalla

• Työtehtävät eivät vastaa odotuksia: Esimerkiksi, jos työ sisältää paljon muutakin kuin sovittuja tehtäviä, kuten hallinnollisia velvoitteita tai ylitöitä.
• Työilmapiiri on epätyydyttävä: Jos työyhteisössä esiintyy esimerkiksi jatkuvaa konfliktia tai tukea ei ole tarjolla.
• Urakehityksen puute: Mikäli työ ei tarjoa mahdollisuuksia oppimiseen tai etenemiseen haluamallasi tavalla.
• Henkilökohtaiset syyt: Esimerkiksi perhetilanteen muutokset tai terveyteen liittyvät tekijät.

On suositeltavaa välttää syitä, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti maineeseesi tai jotka ovat henkilökohtaisia, mutta vaikeita perustella työnantajalle. Esimerkiksi pelkkä työtaakan koettu raskaus ilman konkreettista perustelua voi jäädä epäselväksi.

Esimerkkejä hyvistä ja huonoista tavoista ilmoittaa syy

Vinkkejä syyn kertomiseen

1. Valmistaudu keskusteluun etukäteen: Kirjoita ylös pääpointit ja harjoittele asiallista ilmaisua.
2. Ole rehellinen mutta rakentava: Älä syytä henkilöitä, vaan keskity asioihin ja niiden vaikutuksiin.
3. Korosta omaa oppimiskokemustasi: Esimerkiksi mikä ei toiminut ja mitä olet oppinut tästä tilanteesta.
4. Pidä keskustelu lyhyenä ja ytimekkäänä: Vältä liiallista selittelyä, mutta älä myöskään vaikuta salailulta.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voinko irtisanoutua koeajalla ilman erityistä syytä?

Kyllä, koeajalla irtisanoutuminen onnistuu yleensä ilman perusteluja, ja irtisanomisaika on usein lyhyt tai sitä ei ole lainkaan.

Kuinka pitkä on irtisanomisaika koeajalla?

Irtisanomisaika koeajalla voi olla esimerkiksi 14 päivää, mutta se riippuu työsopimuksesta ja työehtosopimuksesta.

Miten irtisanoutumisilmoitus kannattaa tehdä?

Irtisanoutuminen kannattaa aina tehdä kirjallisesti, esimerkiksi sähköpostilla, jotta siitä jää todiste.

Onko minulla oikeuksia irtisanoutuessani koeajalla?

Koeajalla oikeudet ovat rajoitetummat, mutta saat silti palkan tehdystä työstä ja mahdolliset lomakorvaukset.

Voinko pyytää työtodistusta irtisanoutuessani koeajalla?

Kyllä, sinulla on oikeus saada työtodistus työsuhteen päätyttyä, myös koeajalta.

Jos tämä artikkeli auttoi sinua, jätä kommenttisi alle! Tutustu myös muihin artikkeleihimme aiheesta Työ ja työsuhde, jotka saattavat kiinnostaa sinua.