Voiko Lomautus Tapahtua Vuosiloman Aikana Suomessa

✅ Lomautus ei voi alkaa vuosiloman aikana Suomessa – vuosiloma suojaa työntekijän oikeuksia ja turvaa ansion loman ajalta.

Kyllä, Suomessa lomautus voi tapahtua vuosiloman aikana, mutta siihen liittyy tiettyjä ehtoja ja erityispiirteitä. Työnantajalla on oikeus lomauttaa työntekijä myös hänen ollessaan vuosilomalla, jos siihen on perusteltu syy, kuten tuotannolliset tai taloudelliset syyt. Lomautuksen alkaminen vuosiloman aikana ei kuitenkaan vaikuta työntekijän oikeuteen pitää vuosiloma ja saada siitä lomakorvaus.

Tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti, miten lomautus toimii Suomessa vuosiloman aikana. Selvitämme muun muassa mitä laki sanoo lomautuksesta vuosilomalla, miten lomautuksen ja vuosiloman ajankohdat voivat mennä päällekkäin, ja miten toimia, jos lomautus ajoittuu vuosiloma-aikaan. Lisäksi tarjoamme vinkkejä työntekijöiden ja työnantajien näkökulmasta sekä ajantasaiset tiedot työsuhdelainsäädännöstä.

Lomautuksen ja vuosiloman yhteensovittaminen Suomessa

Suomessa vuosiloma on työntekijän lakisääteinen oikeus saada vuosittain, ja se on tarkoitettu työntekijän levon ja virkistymisen varmistamiseksi. Lomautus tarkoittaa työntekijän työsuhteen väliaikaista keskeytystä, jolloin työntekijä ei tee töitä eikä saa palkkaa.

Lomautus vuosiloman aikana on mahdollista, mutta se ei keskeytä vuosiloman kestoa eikä palkallista vuosilomaa. Jos lomautus alkaa vuosiloman aikana, työntekijälle kertyy silti vuosilomapalkka. Tämä johtuu siitä, että vuosiloma on työntekijän oikeus, joka ei riipu siitä, työskenteleekö työntekijä aktiivisesti lomautuksen aikana vai ei.

Keskeisiä asioita lomautuksesta vuosiloman aikana

• Lomautuksen alkamisesta on ilmoitettava hyvissä ajoin – työnantajan tulee noudattaa lakisääteisiä irtisanomis- ja ilmoitusaikoja, kuten lomautusilmoituksen antaminen vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
• Vuosiloma pitää silti työntekijälle maksaa, vaikka lomautus olisi voimassa vuosiloman aikana.
• Lomautus ei keskeytä vuosiloman kertyminen, vaan vuosiloma lasketaan normaalisti.
• Työntekijä ei saa työstä palkkaa lomautuksen aikana, mutta lomakorvaus vuosiloman osalta maksetaan lomautuksesta huolimatta.

Esimerkki tilanteesta

Työntekijä on sopinut vuosiloman ajankohdasta elokuulle. Työnantajalla on kuitenkin tarve lomauttaa työntekijä heinäkuun lopusta alkaen. Lomautus jatkuu myös elokuussa, jolloin työntekijän vuosiloma alkaa. Tässä tilanteessa työntekijä on lomautettuna myös vuosiloman aikana, mutta hänelle maksetaan vuosilomapalkka lomakautta vastaavalta ajalta, vaikka varsinaista työtehtävää ei olekaan.

Seuraavaksi artikkelissa

Jatkamme artikkelissa tarkemmin eri tilanteiden purkamisella, kuten lomautuksen ja vuosiloman ajoittumisella päällekkäin eri tavoin, sekä annamme ohjeita sopimusneuvotteluihin ja oikeusturvan varmistamiseen. Lisäksi käsittelemme lomautuksen päättymistä vuosiloman aikana ja vaikutuksia lomapalkan laskentaan. Tavoitteena on antaa kattava kokonaiskuva siitä, miten lomautus ja vuosiloma voidaan sovittaa yhteen Suomen työelämän käytännöissä.

Lomautuksen vaikutukset vuosilomalla olevien työsuhteeseen

Lomautus ja vuosiloma ovat kaksi erilaista työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyvää tilannetta, jotka voivat toisinaan aiheuttaa hämmennystä työntekijöiden keskuudessa. Lomautuksen aikana työntekijä ei normaalisti tee töitä eikä saa palkkaa, mutta työsuhde säilyy voimassa. Vuosiloma puolestaan on työntekijälle annettua palkallista vapaata, jolloin työntekijällä on oikeus levätä ja palautua työstään.

Yksi keskeinen kysymys on, voiko lomautus kohdistua työntekijään, joka on jo vuosilomalla. Suomessa työntekijän oikeus vuosilomaan on lainsäädännöllisesti turvattu, eikä vuosiloman päälle tuleva lomautus saa heikentää tätä oikeutta.

Lomautuksen ja vuosiloman ajankohta

Vuosiloman aikana tehtävä lomautus ei käytännössä voi muuttaa vuosiloman ehtoja. Työntekijä saa edelleen pitää lomansa ja nauttia sen tuomista etuuksista. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että jos lomautus alkaa vuosiloman aikana, lomautus ei keskeytä vuosilomaa, eikä lomautusaika siirrä vuosiloman alkua tai loppua.

Jos esimerkiksi työnantaja päättää lomauttaa työntekijän 20.7.–31.7., mutta työntekijä on varannut vuosilomaa jo 15.–25.7., lomautus ei vaikuta vuosiloman ajankohtaan tai pituuteen. Työntekijä saa pitää vuosilomansa suunnitellusti 15.–25.7. ja lomautus alkaa vasta tämän jälkeen.

Tärkeimmät seikat lomautuksen vaikutuksista vuosilomalla

• Vuosiloma on palkallista vapaata, lomautus puolestaan palkatonta.
• Lomautus ei tee vuosilomasta mitätöntä eikä siirrä sitä.
• Lomautus voi alkaa heti vuosiloman päättymisen jälkeen, mikä voi tuntua työntekijästä epämiellyttävältä, mutta on lain mukaista.
• Työsuhde jatkuu lomautuksen ajan, mutta työnteko ja palkka keskeytyvät.

Käytännön esimerkki

Case: Työntekijä A oli sopinut vuosilomasta 1.–14.7.2023. Työnantaja ilmoitti lomautuksesta, joka alkaa 10.7.2023. Tässä tilanteessa lomautus ei vaikuta vuosiloman ajankohtaan, vaan työntekijä saa olla lomalla 1.–14.7., ja lomautus alkaa vasta 15.7.

Tällainen järjestely turvaa työntekijän oikeuden palauttavaan ja palkalliseen vuosilomaan, vaikka työnantajalla olisikin tarve lomauttaa henkilöstöä.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voiko työnantaja lomauttaa työntekijän vuosiloman aikana?

Kyllä, työnantaja voi lomauttaa työntekijän myös vuosiloman aikana, mutta lomautuksen ajankohdasta ja menettelystä on sovittava työehtosopimuksessa tai erikseen.

Muuttuuko vuosiloman pituus lomautuksen vuoksi?

Lomautus ei lyhennä työntekijän vuosilomaa, mutta lomautuksen aikana ei kartudu palkallista lomaa.

Mitä vaikutuksia lomautuksella on vuosilomapalkkaan?

Lomautuksen ajalta ei makseta palkkaa, joten vuosilomapalkka lasketaan työssäoloajan perusteella, eikä lomautettu aika kartuta palkallista lomaa.

Saako työntekijä pitää vuosilomaa ja olla lomautettuna samaan aikaan?

Käytännössä vuosiloma ja lomautus eivät voi olla samaan aikaan, mutta ne voidaan sopia peräkkäisiksi ajanjaksoiksi tai osittain lomautuksen aikana.

Kuka päättää lomautuksen ajankohdan vuosiloman aikana?

Työnantaja tekee päätöksen lomautuksesta, mutta vuosiloman ajankohdasta sovitaan työntekijän kanssa, ja mahdolliset ristiriidat voidaan ratkaista työehtosopimuksen avulla.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai haluat jakaa kokemuksiasi lomautuksesta vuosiloman aikana, jätä kommenttisi alle! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme lomautuksiin ja vuosilomiin liittyen verkkosivustollamme.