Voinko Tehdä Toista Työtä Irtisanomisaikana Suomessa

✅ Kyllä, voit tehdä toista työtä irtisanomisaikana Suomessa, ellei työsopimus tai kilpailukielto sitä erikseen estä.

Kyllä, voit tehdä toista työtä irtisanomisaikana Suomessa, mutta siihen voi liittyä tiettyjä rajoituksia ja ehtoja, jotka riippuvat työnantajan kanssa sovituista ehdoista, työsopimuksesta sekä irtisanomisajasta. Irtisanomisaika tarkoittaa sitä aikaa, jonka työntekijä tai työnantaja on velvollinen tekemään työtä, vaikka työsuhde päättyy. Tänä aikana työntekijä voi periaatteessa tehdä myös muuta työtä, ellei siitä ole erikseen sovittu toisin, ja se ei estä irtisanomisajan velvollisuuksien hoitamista.

Tässä artikkelissa käymme läpi irtisanomisajan työskentelyyn liittyvät säännökset ja käytännöt Suomessa. Lisäksi annamme vinkkejä siihen, miten toimia, jos harkitset toisen työn tekemistä irtisanomisajan aikana, mitä huomioida sopimuksissa ja miten varmistaa, ettei uusi työ haittaa työsuhteen päättymisprosessia tai velvollisuuksien hoitamista.

Voinko tehdä toista työtä irtisanomisaikana?

Irtisanomisajalla työntekijä on normaalisti velvollinen tekemään työtä entiselle työnantajalleen ellei toisin sovita. Tämä tarkoittaa, että työsopimus on voimassa ja työntekijä on sidottu sopimuksen ehtoihin, kuten työaikoihin ja velvollisuuksiin. Toisen työn tekeminen ei ole laissa kiellettyä, mutta se saattaa olla rajoitettua sopimuksen tai työnantajan ohjeiden perusteella.

• Työsopimuksen ehdot: Joissakin työsopimuksissa voi olla kilpailukielto- tai salassapitosopimuksia, jotka rajoittavat saman alan töiden tekemistä tai yrityksen liiketoimintaa kilpailevissa tehtävissä irtisanomisajan aikana.
• Työnantajan suostumus: On suositeltavaa keskustella työnantajan kanssa toisen työn tekemisestä, jotta vältytään väärinkäsityksiltä tai mahdollisilta riitatilanteilta.
• Työaikalainsäädäntö: Työntekijän kokonaistyöaika (kaikki työt yhteensä) ei saa ylittää työaikalainsäädännön määrittämiä rajoja. Tämä on tärkeää erityisesti, jos toinen työ on yhtä aikaa päällekkäistä entisen työn kanssa.
• Työtehtävien hoitaminen: Toisen työn tekemisen ei tule haitata irtisanomisajalla sovittujen tehtävien hoitamista tai työnantajan toimintaa.

Mitä kannattaa ottaa huomioon, kun harkitset toista työtä irtisanomisajan aikana?

Jos haluat tehdä toista työtä irtisanomisajan aikana, ota huomioon seuraavat asiat:

1. Tarkista nykyisen työsopimuksesi ehdot – Kilpailukiellot, salassapitovelvollisuus ja mahdolliset rajoitukset.
2. Keskustele nykyisen työnantajasi kanssa – Läpinäkyvyys ja suostumus voivat helpottaa tilannetta ja estää ristiriitoja.
3. Huomioi työaikalaki – Älä ylitä laissa säädettyjä työaikarajoja.
4. Varo eturistiriitoja ja työtehtävien yhteensopimattomuutta – Varmista, ettei toinen työ vaaranna nykyisen työnantajan kiinnostuksia.

Irtisanomisajan työajan jakautuminen ja mahdollisuudet

Irtisanomisaika vaihtelee työsuhteen keston ja työsopimuslain mukaisesti. Työntekijä voi sopia työnantajan kanssa esimerkiksi lyhennetyistä työajoista tai vapaista, jolloin irtisanomisajalla on mahdollisuus hakea toista työtä tai opiskella. Tämä vaatii työnantajan myönteisen suhtautumisen.

Jos työntekijä jää kokonaan vapaalle irtisanomisajan ajaksi (ns. vapautus työvelvoitteesta), työnteko toisessa paikassa on vapaampaa. Jos irtisanomisaika on palkallinen, työntekijä saa palkkaa irtisanomisajalta, ja tämä saattaa vaikuttaa tulonlähteiden yhdistämiseen esimerkiksi työttömyysturvan osalta.

Yhteenveto

Toisen työn tekeminen irtisanomisajan aikana on Suomessa mahdollista, mutta siihen liittyy tärkeitä ehtoja. Työsopimuksen ehdot ja työnantajan ohjeet määrittelevät mahdollisuudet, ja työaikalainsäädäntö rajoittaa kokonaistyöaikaa. Läpinäkyvä ja avoin keskustelu työnantajan kanssa on suositeltavaa, jotta irtisanomisaikana ei synny ongelmia tai epäselvyyksiä.

Ehdot ja rajoitukset irtisanomisaikana tehdylle sivutyölle

Irtisanomisaika on ajanjakso, jonka aikana työsuhde jatkuu, vaikka työntekijä tai työnantaja olisi päättänyt työsopimuksen. Usein herää kysymys, voiko työntekijä ottaa vastaan toisen työn eli sivutyön irtisanomisajan aikana Suomessa. Tähän liittyy sekä työlainsäädännön asettamia rajoituksia että työnantajan kohtuuton estäminen.

Työsopimuslain näkökulma

Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus tehdä toista työtä irtisanomisajan aikana, ellei työsopimuksessa tai lainsäädännössä ole erikseen sovittu rajoituksista. Oleellista on, että toinen työ ei haittaa tai vaaranna työntekijän velvollisuuksia irtisanomisajan päätyttyä olevaan työhön liittyen. Lisäksi ei saa syntyä eturistiriitaa tai kilpailevia etuja vastaan.

Tärkeitä ehtoja:

• Toisen työn tekeminen ei saa heikentää päätyön hoitamista.
• Ei saa syntyä kilpailevaa työsuhdetta tai eturistiriitaa.
• Työaikarajoitukset on huomioitava, erityisesti työlainsäädännön mukainen lepoaika.
• Työtehtävien laatu ja sisältö ovat olennaisia: sivutyö ei saa olla suoraa kilpailua päätyönantajalle.

Esimerkkejä ja soveltaminen käytännössä

Jos esimerkiksi irtisanotut myyjät siirtyvät tekemään konsultointia toiselle yritykselle, joka toimii samassa toimialassa, tämä voi olla ongelmallista. Toisaalta, jos irtisanotun henkilön sivutyö liittyy täysin eri alaan, kuten vaikkapa verkkokaupan perustamiseen tai freelancer-kirjoittamiseen, tämä on tyypillisesti sallittua.

Työajan huomioiminen

Työntekijän tulee myös varmistaa, että toisen työn tekeminen ei ylitä laissa säädettyjä työaikoja, jotka Suomessa ovat yleensä korkeintaan 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa, ellei työehtosopimuksessa ole muuta sovittu. Liiallinen työtaakka voi heikentää työntekijän terveyttä ja aiheuttaa oikeudellisia ongelmia.

Työnantajan näkökulma ja kilpailukieltoehdot

Joissain työsopimuksissa voi olla kilpailukielto- tai salassapitoehtoja, jotka rajoittavat työntekijän oikeutta tehdä toista työtä, erityisesti kilpailijan palveluksessa. Vaikka kilpailukieltoehdot ovat harvinaisempia irtisanomisajan aikana, on hyvä tarkistaa omat sopimusehdot huolellisesti.

Taulukko: Työntekijän oikeudet ja rajoitukset sivutyöhön irtisanomisajalla

Yhteenvetona, irtisanomisajan sivutyölle on lupa, kunhan se pysyy laillisen ja sopimusehtojen puitteissa. On tärkeää keskustella avoimesti työnantajan kanssa ja lukea omat työsopimukset huolella, jotta vältetään mahdolliset ongelmat ja riitatilanteet.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voinko tehdä toista työtä irtisanomisaikana?

Kyllä, voit tehdä toista työtä irtisanomisaikana, ellei työsopimuksessa tai työnantajan ohjeissa ole erikseen kieltoa. On kuitenkin tärkeää, ettei toinen työ häiritse irtisanomisajan velvoitteita.

Vaikuttaako toisen työnteko irtisanomisajan palkkaan?

Toisen työnteko ei yleensä vaikuta nykyisen työsuhteen irtisanomisajan palkkaan, mutta kannattaa varmistaa, ettei sopimuksessa ole rajoituksia tai kilpailukieltoa, jotka voisivat vaikuttaa palkkaan.

Voiko työnantaja kieltää toisen työn tekemisen irtisanomisaikana?

Työnantaja voi kieltää toisen työn tekemisen, jos siitä aiheutuu eturistiriita tai se vaarantaa työnantajan etuja. Tällaiset ehdot tulisi kuitenkin olla kirjattu työsopimukseen tai työehtosopimukseen.

Mitä riskejä toisen työn tekemiseen liittyy irtisanomisaikana?

Risks include breaching your current employment contract, risking dismissal without severance, or facing legal consequences if confidentiality or non-compete clauses are violated.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai kokemuksia aiheesta, jätä kommenttisi alle! Muista myös tarkistaa muut artikkelit verkkosivustollamme, jotka voivat tarjota lisätietoa työsuhteista ja työlainsäädännöstä.